Równość płac między kobietami a mężczyznami to temat, który od lat budzi wiele emocji i dyskusji. Choć sytuacja stopniowo się poprawia, wciąż w wielu krajach istnieją znaczące różnice w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach. Dowiedz się, gdzie na świecie płace obu płci są najbardziej zbliżone, jakie czynniki wpływają na te dysproporcje oraz w których zawodach kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni. Poznaj też aktualną sytuację w Polsce i sprawdź, jak wypada ona na tle innych państw.
W artykule przeczytasz:
Dlaczego równość płac jest tak istotna?
Różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach jest nie tylko niesprawiedliwa, ale także demotywująca. Nierówności płacowe mogą prowadzić do frustracji, obniżenia samooceny i spadku wydajności pracy. Badania przeprowadzone przez Międzynarodową Organizację Pracy (ILO) wskazują, że eliminacja luki płacowej między płciami może przyczynić się do zwiększenia globalnego PKB o nawet 5,8%. To pokazuje, jak wielki potencjał ekonomiczny drzemie w równym traktowaniu pracowników bez względu na płeć.
Kraje przodujące w równości wynagrodzeń
Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2022 roku, najbardziej równe płace dla obu płci występują w krajach skandynawskich. Na czele rankingu znajduje się Islandia, gdzie luka płacowa wynosi zaledwie 0,4%. Tuż za nią plasują się Norwegia (5,1%) i Finlandia (5,3%). W pierwszej dziesiątce znalazły się również Nowa Zelandia, Szwecja i Irlandia. Te państwa charakteryzują się nie tylko wysokim poziomem równości płac, ale także ogólnie wysokim wskaźnikiem równości płci w różnych aspektach życia społecznego i zawodowego.
Sytuacja w Polsce – powolna, ale zauważalna poprawa
W ostatnich latach sytuacja w Polsce stopniowo się poprawia, choć wciąż jest daleka od ideału. Według danych Eurostatu z 2020 roku, luka płacowa w naszym kraju wynosi 8,5%, co plasuje nas nieco poniżej średniej unijnej (14,1%). To znacząca poprawa w porównaniu z rokiem 2010, kiedy różnica ta wynosiła 15,0%. Warto zauważyć, że Polska wypada lepiej pod tym względem niż niektóre kraje Europy Zachodniej, takie jak Niemcy (18,3%) czy Francja (15,8%).
Ciekawostka: Czy wiesz, że w 2018 roku Islandia jako pierwszy kraj na świecie wprowadziła prawo nakazujące firmom udowodnienie, że płacą równe wynagrodzenie kobietom i mężczyznom? Przedsiębiorstwa, które nie spełniają tego wymogu, muszą liczyć się z wysokimi karami finansowymi.
Zawody, w których kobiety zarabiają więcej
Choć ogólnie to mężczyźni zarabiają statystycznie więcej, istnieją branże i zawody, w których to kobiety osiągają wyższe zarobki. Według badań przeprowadzonych przez PayScale, kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni m.in. w takich zawodach jak: merchandiser (7,6% więcej), technik radiologii (8% więcej) czy asystentka społeczna (6,6% więcej). Warto jednak podkreślić, że te przypadki są wciąż rzadkością i nie zmieniają ogólnego obrazu nierówności płacowych na rynku pracy.
Najważniejsze informacje do zapamiętania:
- Nierówności płacowe między kobietami a mężczyznami są szkodliwe zarówno społecznie, jak i ekonomicznie.
- Kraje skandynawskie przodują w równości wynagrodzeń, z Islandią na czele (luka płacowa 0,4%).
- W Polsce luka płacowa wynosi 8,5% i stopniowo się zmniejsza.
- Istnieją zawody, w których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni, ale są one wciąż rzadkością.
Dodaj komentarz